Re: Признаки мошенника
Добавлю сюда еще статью с
https://www.rabota.ru/soiskateljam/rights.html
Копилка Остапа Бендера
(А.Данилова, К.Мурадян)
Есть три темы, которые всегда вызывают всплеск эмоций на сайте RABOTA.RU: вопросы рекрутеров на собеседовании, кадровые агентства и
мошенничество при найме на работу. Поговорим о последнем. Хотите работать, но не хотите платить за трудоустройство? Вы совершенно правы. А мошенничество, кстати, уголовное преступление («хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием», ст. 159 УК РФ) и обращаться за справедливым возмездием нужно в милицию.
Вот семь способов отъема денег у соискателей, популярных в последнее время у мошенников:
1. «
Купите карточку, пластиковую, красивую». Сюжетная завязка: у соискателя просят паспортные данные, чтобы открыть на его имя пластиковую карточку, на которую будет перечисляться зарплата. Плюс некоторую сумму денег – например, рублей пятьсот, конечно, не себе, а банку. Развязка: карточка у вас будет, возможно, даже вполне презентабельная, а вот работа вряд ли. Разновидность: могут торговать пропусками на работу, тоже пластиковыми, нарядными.
2.
Очень жадные или совсем хитрые? Похоже на первый вариант, но более запутано. Открывается почему-то валютный счет, берут за оформление 600 руб., но карточку на руки не отдают. Соискателям объясняют так: «По номеру оформленной карточки вы будете получать зарплату в нашей бухгалтерии». Возможно, экономят и не хотят тратить деньги даже на «липовый» пластик. Более сложное объяснение: счета действительно открывают и используют их для финансовых махинаций.
3. «
Будьте здоровы». Фирма берет деньги за медицинскую справку, которая якобы необходима при трудоустройстве. Тариф - 1500 руб. Но этого оказывается мало, дополнительно просят еще 300 руб. за срочность оформления – «претендентов много, вы же не хотите, чтобы вас опередили?». На деле оказалось, что речь идет о форме 086У, которая действительно нужна при трудоустройстве, но только несовершеннолетним.
4.
Спецодежда – как источник дохода. Грузчика сразу взяли на работу, но пришлось заплатить 425 руб. за спецодежду, взамен дали адрес склада, где ее нужно забрать. Никакого склада на указанном месте не оказалось, «трудоустроившийся» позвонил в офис, ему продиктовали телефон менеджера, который сможет уладить эту проблему, менеджер дал телефон другого менеджера и т. д. В конце цепочки просто бросали трубку. Другая история случилась с охранником – за «фирменную» форму потребовали 1500 руб. Форму он получил, а также адрес, где его ждали на работу. Дальше по традиционной схеме – в первом офисе дают адрес второго и т. д. В итоге, форма есть, а работы нет. Кстати, в магазине он потом видел такую же, но за 600 руб.
5. «
А вот кому общежитие?». Компания – какая удача! - предлагает своим сотрудникам общежитие. И вот, расплатившись за койко-место, с рюкзаками и чемоданами, счастливые соискатели приезжают по адресу... Ну дальше вы все и так знаете. Подвариант: общежитие существует, только вновь прибывших там совсем не ждали.
6. «
Мы тестируем, вы платите». Девушка устраивалась на должность секретаря. С нее пытались получить деньги за тестирование на скорость печати и тому подобное. Правда, всего 50 руб., объяснили, что на бумагу, которую на нее израсходуют. Но бывают и более жадные «работодатели». Например, охраннику предложили оплатить психологическую экспертизу (1800 руб.), чтобы установить, годится он для этой работы или нет.
7.
Комплексный подход. История про строителей. Сначала они заплатили 3500 руб. за оформление договора, потом бригада поехала на другой конец Москвы на встречу с неким Андреем Петровичем. Тот взял с них еще по 6100 руб. за якобы разрешение на работу, медстраховку и пр. С тех пор ни Андрея Петровича, ни работы.
Вас должно насторожить, если:
1. Работодатель не объясняет, чем занимается компания, и не может четко сформулировать ваши будущие должностные обязанности (ни в объявлении о вакансии, ни даже в ходе телефонного разговора). Вместо этого призывные формулировки ни о чем, а «все подробности на собеседовании».
2. Слишком много обещают: зарплату выше рынка, сверхскоростной карьерный рост, гибкий график и пр.
3. Мало требуют - «работодателю» не интересен ваш опыт работы, образование, конкретные навыки. Берут фактически всех.
4. У компании «нестандартный» офис – в отдаленном районе, без вывески, неухоженный, есть ощущение временного пристанища, а сотрудники почему-то сплошные менеджеры по персоналу.
5. Прием на работу организован как конвейер: соискателей много, их наспех «собеседуют» и сразу берут на работу.
6. Главное – вас просят заплатить. Варианты за что и суммы могут быть самыми разными.