Размер бизнеса имеет значение

С разрешения администрации сайта размещаю статью.

Размер бизнеса имеет значение

Рост бизнеса сводится к решению простых математических задач, но никогда не стоит забывать о человеческом факторе

Автор: Роберт Кийосаки


Когда ваша фирма становится на ноги и дела идут в гору, неизбежно приходится выбирать между большим и малым бизнесом. Неудивительно, что многие предприниматели остаются в малом бизнесе: небольшой фирмой гораздо легче управлять. К тому же для роста требуются новые люди. Как любил говорить мой богатый папа: «Самое трудное в бизнесе это работать с людьми». Если вы хотите расширять свой бизнес, крайне необходимо быть лидером и уметь управлять людьми.

Чем больше людей, тем больше связей, причем, как только в вашей команде появляется четыре человека, число этих связей начинает расти экспоненционально. Например, если бизнес состоит из одного человека, взаимоотношения отсутствуют. Добавьте второго человека и получите межличностные отношения. Три человека — три связи. А вот если добавить четвертого человека, получится шесть связей. Схематически представьте каждого человека в виде точки и соедините все точки линиями. У вас получится шесть линий. Проведем дальнейшие расчеты: семь человек дает 21 связь, а сто человек — 4 950!

Многие фирмы растут, увеличивая штат сотрудников, а потом его сокращают, потому что им не удается построить систему внутренних коммуникаций. Вместо сплоченной команды, которая работает на благо клиентов, экспонентный рост взаимоотношений порождает хаос коммуникаций.

Управлять экспонентным ростом взаимоотношений могут только те лидеры и менеджеры, которые обладают уникальными навыками работы с людьми. Однако многие предприниматели ошибаются, когда принимают в команду людей, которые, обладая блестящими знаниями, не отличаются столь же блестящими навыками межличностного общения и лидерскими качествами.

Несколько лет назад у меня работал талантливый юрист, который знал законы как свои пять пальцев, но совершенно не умел работать с людьми. Вскоре мне стало ясно, что он один из тех людей, кто мечтает работать в отдельном кабинете без окон и держаться как можно дальше от всех живых существ. Понадобился почти год, чтобы исправить все то, что в одиночку успел натворить этот специалист всего за четыре месяца.

Прежде чем принимать на работу новых сотрудников, попытайтесь честно ответить на следующие вопросы:

• Насколько сильны мои/их лидерские качества?
• Насколько развиты мои/их организационные навыки?
• Насколько развиты мои/их навыки общения с людьми?
• Затем останется вечный вопрос: как найти нужных людей?

Отвечу на него словами моего хорошего друга Дональда Трампа: «Подай людям пример, и они потянутся за тобой». А это означает, что ваше слово не должно расходиться с делом и что вы должны ставить перед собой самые высокие цели, превосходить ожидания, учиться на своих ошибках, а затем делиться полученным опытом с окружающими.

Источник статьи Размер бизнеса имеет значение

А мне вот интересна судьба того самого юриста, который не умел общаться с людьми... Выброшен, раздавлен?
Может проблема не только в работниках, не подходящих по каким-то параметрам, но и в руководителях, не умеющих организовать работу так, чтобы нивелировать слабые и использовать сильные стороны своих подчиненных?

работа в реале и в сети неаного отличается тем что работая в реале вы чувтвуете обязанность и боитесь увольнения выполняете то что вам горорят, в сети же люди не связаны жёсткими рамками работодатель-сотрудник и поэтому халатно относятся к делу, не все конечно те кто более трудолюбивы они добиваются хороших результатов, а те кто не способны те бегают от одного к другому виду заработка и как футбольный мячик то в одну сторону от футболят, то в другую
и те кто в реале не способны хорошо работать в сети темболее не смогут, здесь более творческая интеллектуальная работа что гораздо сложнее
и как бы человека не заставляй делать что-то если он этого не хочет он не будет этого делать, когда нет стимула и боязни что-то потерять...

То есть вы считаете, что человек может работать только с чувством страха в сердце?
Не хотел бы я, чтобы у меня были такие работодатели... Зачем заставлять человека делать то, чего он не хочет, я тоже не поинмаю...простимулируй - и человек захочет...
Ваша психология, ИМХО, психология хозяина-эксплуататора, извините за переход на личность... Я ярый противник таких отношений и именно поэтому я здесь в сети, а не там в оффлайне... Потому что там эта форма отношений уже настолько укоренилась, что мне кажется безнадежно что-то менять, а тут, я надеюсь, вы ошибаетесь... Тут еще бывают нормальные работодатели, которые относятся к своим подчиненным, как равноправным членам общества, а не к рабам, которые вечно должны чего-то бояться и целовать хоязину пятки...

дело не в работодателе, а в работниках...

я вот предлагаю людям работать самим на себя, предоставляю полностью свой проект, пользователи могут размещать свою рекламу на сайте , получать доход комиссию от дохода части аудитории, % от дохода своих рефералов
возможности предоставления и получения информации

так не хотят же работать сами на себя, им пузомерки сайта важны, чтобы проект уже раскручен был, чтобы на всё готовое, да оно уже готовое работай только, я не использую ваш труд, я предоставляю свой труд пожалуйста пользуйтесь, и свой сайт проект создавать не надо, всё уже создано и будет развиваться добавляться новые подпроекты/сервисы

так не хотите же, вам надо, чтобы как в реале, боялись что вас уволят, давали задание и проверяли как вы его сделали как у маленьких, чтобы сделал фигную получил канфетку, без стимула и с места не сдвинетесь, а самому, чтобы подумать, для себя что-то сделать не можете...

ЗЫ. халявщики все, чтобы ничего не делать и деньги лопатой грести...
почему работодатели придумали жёсткие рамки? чтобы трудовой день столько-то часов, чтобы вовремя на работу приходили, начальников, мастеров... за вами же постоянная слежка нужна, подпинывать надо иначе для себя и то ничего делать не будете..., вот и получается когда есть возможность самому на себя работать, то когда над вами никто не стоит не заставляет работать, то делать вы ничего не будете, я вот нахожу людей объясняю всё, работай только, думаю всё человек вроде разобрася должен наконец за дело взятся, так нет проходит день-два и никакого сдвига, в начале что-то поделал и всё успокоился... так надо дальше и дальше... это же ваш бизнес так развивай достигай свои цели...

ИМХО, это бесконечная война противоположностей... Истина где-то посередине
Штука вот в чем, ИМХО (может и ошибаюсь), вы предоставляете какие-то определенные виды деятельности, определенные направления проекта и способы получения дохода. Например, вот вы пишете: "пользователи могут размещать свою рекламу", а мне сейчас особо нечего рекламировать, мне друое нужно... чего вы не предоставляете, вот, я так думаю, из-за этого и не хотят работать. Возможно, ошибаюсь, по себе сужу... Сорри, но я реально не понял, чем может быть мне полезен ваш проект.
В том-то и дело, что надо свой проект создавать, может быть и подпроект тоже покатит, но свой - чтобы лежал в рамках сферы интересов. А то я посмотрел, что там у вас:
Фриланс - сайтов фриланса уже полно...
Магазин - у меня нет товара, который бы я мог продать в магазине...
Казино - вообще не понял, как я могу тут бизнес сделать, разве что слить свои деньги...
Форум - форумов полно, и вообще-то важен не форум сам по себе, важны форумчане... доброжелательное комьюнити... с этим сейчас сложно - джунгли...
Блоги - у меня уже есть свой блог и сделать для себя блог - мне не проблема...
Ничто из выше перечисленного мне не интересно сейчас.
Ну, я эту войну между работниками и работодателями прекращаю в одностороннем порядке, а вообще, хотелось бы, чтобы вы так не судили обо всех... тем более что не вижу ничего неприродного в стремлении увеличить доход и при этом уменьшить затраты (труда, времени, денег)... Разве к этому не стремиться любой бизнесмен-работодатель?

Ну,почему сразу выброшен? Возможно ему предоставили исполнять какие-либо другие обязанности. Я считаю, что если у тебя работа напрямую связана с общением, с людьми, то умение находить общий язык просто необходимо. Иначе ты сразу проигрываешь.