tfd.com.ua - Тибетская формула

♕Если Вы хотите быть здоровым,работать на себя и зарабатывать до неприличия приличные деньги,тогда Вам сюда!
Эта страница посвящена бизнесу, который легко начать, недорого попробовать. Который доступен абсолютно каждому, независимо от пола, возраста и образования и который несет огромные возможности для каждого человека.♕
♕Если ты делаешь сегодня то же самое что и вчера ты имеешь то же самое что и сегодня. Те же доходы. Тот же уровень жизни. Если ты хочешь что-то поменять, меняй действия.♕

Бинар-это построение структуры в двух направлениях (в двух ветках).

1. Вход в компанию 300 баллов (балл соответствует 0,66 курсу доллара).

2. Условием для получения вознаграждения является наличие минимум двух лично - приглашенных по одному в каждую ветку.

3. Построение структуры

Структура строится с обязательным выполнением соотношений в шагах.

Первый шаг = 4пак. 2 : 2 (1:3 не допускается).

Второй шаг и все последующие шаги = 8 пак. 4:4 или 3:5 (и наоборот 5:3).

Если количество пакетов больше, чем требуется для закрытия шага, (4:4 или 3:5) то лишние пакеты переходят на построение следующего шага.

4. Два вида вознаграждений

а) Структурные (за построение структуры).

Первый шаг 4 б/м — 100 баллов.

Второй шаг и последующие шаги 8 б/м. — 100 баллов.

б) Лидерские вознаграждения: за личное приглашение и за оказание информационной и практической помощи в построении структуры

- 70% от вознаграждения структурного бонуса лично – приглашенных 1-го уровня,

- 20% - 2-го уровня,

-10% 3-го уровня.

Право на постоянное получение лидерских вознаграждений дается при условии развития обеих ног.

Получение лидерских только в одной ноге -не допускается. Необходимо выполнение условия закрытия шага.

На закрытие шага даётся максимум 2 месяца - 8 рабочих недель.

5. Ежемесячная закупка

Для поддержания стабильности в работе компании, введена обязательная закупка продукции. Это на 10% в денежном выражении от вознаграждения структурного бонуса (всех шагов во всех уровнях).

Закупка удерживается автоматически и копится на личном счету. Если по истечении 24 расчетных периодов (6месяцев) не произведена закупка, то данная сумма уходит в компанию.

Примечание: если в текущем месяце нет структурных шагов то закупка удерживается из лидерских вознаграждений в размере 10%.

Продукция, полученная на закупку, в объем не входит.

6. Рассчётные периоды времени (месяц, неделя).

♦ Начало расчётного месяца - первое число.

♦ Рассчётный месяц составляет 4 рабочих недели.

♦ Начало рабочей недели — понедельник, конец — суббота.

♦ Закрытие компьютера для обработки информации- воскресенье в 12:00

7. Вознаграждения выплачиваются каждую рабочую неделю по вторникам.

8. Первое вознаграждение выплачиваются со второй рабочей недели.




Вход в бизнес покупка продукции:

По всем вопросам обращятесь ко мне в скайп milliarder12 или звоните по телефону который скажу вам в личке...