Нововведение для многодетных семей.

Всем привет, уже не раз в своих статьях я рассказывал о преференциях для многодетных семей. В последнее время им действительно оказывают много внимания, и вот очередное тому доказательство. С 22 октября сего года вступил в силу закон, согласно которому, работник имеющий 3 детей младше 12 лет имеет право уйти в отпуск когда пожелает, без согласованного заранее расписания.
Отметим, что в большинстве случаев в компании не позднее чем за две недели до конца года составляется список, в котором указывается, в какое время, какой сотрудник уйдет в отпуск, что примечательно, отсутствие такого графика влечет наложение штрафа на компанию. Теперь от этого графика не зависит работники с тремя и более детьми, младше 12 лет. Важно! - если хоть один ребёнок стал старше 12 лет, то данная норма перестает работать.
Резюмируя, если вы работаете официально, у вас трое детей до 12 лет и вы вдруг решили пойти в отпуск, смело пишите заявление и отправляйтесь на отдых, но не забывайте, что в любом случае лучше заранее предупредить руководителя о планах, дабы избежать недопонимания.

Даже уйдя в отпуск, отец многодетного семейства будет работать без сна и отдыха, просто уже в другом месте, так что наверное нет никакого смысла уходить в отпуск, пока дети не выросли. Да и вряд ли такой закон сделает многодетных родителей привлекательней в глазах работодателя.

... что вы такое говорите, звучит как приговор . Здесь смысл заключается в том что родители многодетных семей, у которых дети до 12 лет, теперь на законном основании могут взять отпуск не по графику, когда им назначат, а в любое время года, подходящее для них. Отдых нужен всем, вне зависимости многодетный вы родитель или нет. А предупредить работодателя (как я и писал в своем посте) конечно же желательно, дабы избежать недопониманий, ведь вам еще работать в коллективе .

Так я как раз не против, а всецело за льготы, послабления и всяческую помощь героическим родителям. Но кроме идеального мира, состоящего из законов, чиновничьих кабинетов, залов заседаний законодательных органов, депутатов и тп. есть еще мир реальный, в котором эти родители живут. Конечно, отдых нужен всем, и любая переработка - это удар по доходам, т.к. она истощает работника и ухудшает его внимание. И если отпускные позволят отдохнуть во время отпуска, то можно только порадоваться за таких родителей. Но судя по лавине информации из мировой паутины сейчас экономика не на высоте, и потому работать, особенно имея детей, приходится "без сна и отдыха", так что и в течение отпуска придется искать доход. Кстати, появилась даже новая схема: перед летним отпуском могут сотрудников уволить, чтобы не платить им отпускные, а потом снова принять на работу.

...да, а еще есть "компании" в которых работодатели платят зарплату в конвертах, и никаких соц. пакетов. Я говорю о нормальных предприятиях, работающих на законных основаниях (пенсия, налоги, страховка и т.д.), и не имею в виду "шарашкины канторы" . А в остальном с вами полностью согласен.