Ни для кого не секрет, что работники с почасовой оплатой труда ныне очень ценятся на рынке рабочей силы. К примеру, такого рода работники являются главной движущей силой экономики Соединённых Штатов Америки. Пятьдесят девять процентов всей американской рабочей силы, что составляет семьдесят восемь миллионов человек, являются работниками с почасовой оплатой труда. Тем не менее, чтобы нанять хорошего почасового работника, вам будет необходимо потратить немало сил. Это связанно не только с тем, что люди могут «не совестно» выполнять свою работу — очень важен тот факт, что работники с почасовой оплатой труда привыкли очень часто менять своё место работы.
Логично будет предположить, что «неожиданная» потеря рабочей силы вашей компании может обернуться для вас очень большими убытками. В странах СНГ использование почасовой рабочей силы не так популярно, как на западе. Тем не менее, у всего есть свои «преимущества» и «недостатки». Именно по этой причине я решил написать эту статью, которая ещё раз заставит вас подумать, целесообразно ли использовать в вашем бизнесе работников с почасовой оплатой труда и как правильно «обращаться» с этими работниками, чтобы ваш бизнес процветал.
1. Создайте собственную реферальную программу для ваших почасовых работников
Замечали ли вы, как эффективно в вашей повседневной жизни работают реферальные программы? Допустим, вы оформили карточку какого-то нового банка, а он вам вот что предлагает: «Заставьте своего знакомого оформить карточку нашего банка, и вы со своим знакомым получите такую-то сумму на свой банковский счёт». Конечно же, подобные программы работают, ведь они выгодны для обоих сторон: как для клиентов, так и для банка.
Тогда почему бы вам не создать собственную реферальную программу для своих рабочих? Допустим, что вам удалось трудоустроить какого-то работника с почасовой оплатой труда. Сделайте ему предложение, следуя которому он получит некий бонус, если приведёт на собеседование в вашу компанию человека, портфолио которого может вас заинтересовать.
Таким образом, у вас значительно повышаются шансы «пополнить арсенал работников вашей компании» людьми, которые смогут сделать её лучше.
2. Пытайтесь найти потенциальных работников для своей компании в «узких» сообществах
Уверен, что у каждого города есть сообщества в популярных соцсетях (к примеру, «Facebook»), которые были созданы с целью трудоустройства жителей этого города. Иными словами, подобные сообщества можно назвать локальными площадками по трудоустройству. Как ни странно, если вы будете искать нужного человека в более узких кругах, то вероятность успешности ваших поисков значительно увеличивается. Дело в том, что люди, которые всё ещё находятся в этих сообществах, действительно озадачены вопросом нахождения новой работы, то есть, они заинтересованы в общении с вами, следует, они с большей вероятностью ответят на ваши сообщения.
3. Воспользуйтесь такими мощными сервисами, как «Craigslist» и «Indeed»
«Craigslist» и «Indeed» - это довольно популярные рабочие площадки, на которых вы быстро можете найти почасовых работников, которые будут способны выполнить описанную вами работу. Только учтите, что для наиболее результативных поисков вам необходимо выкладывать свои объявления утром, чтобы они были в самом верху списков имеющихся заказов. Так же вам нужно уделить достаточно внимания оформлению и структурированию вашего объявления. Очень важно выделяться на фоне других предпринимателей, которые так же стремятся трудоустроить хороших работников с почасовой оплатой труда. В качестве примера вы можете взять «топовые» объявления на этих же площадках, чтобы понять, что «нравится людям» и «привлекает» работников.
4. Организуйте какое-то мероприятие, целью которого будет привлечение потенциальных работников с почасовой оплатой труда
Да-да, подобное мероприятие может сработать. Только займитесь всерьёз этой затеей — уделите достаточно внимания рекламе и организации. Предложите посетителям бесплатную еду, кофе, возможно, даже продукт вашей компании, чтобы человек понял, что ваша компания действительно стоящая. Любой работник будет рад встретить вас, вашу команду и других работников вашей компании в реальной жизни. Это позволит потенциальному работнику лучше понять идею вашего бренда, идеологию и культуру всей компании.
Так же вы можете создать своеобразную базу данных потенциальных работников вашей компании. Где брать кандидатов? Просто присмотритесь к тем, кто пришел на ваше мероприятие по привлечению новых работников. Не забывайте смотреть по сторонам — часто хорошее решение находится у нас прямо перед носом.
5. Развесьте рекламные постеры в тех местах, где их может увидеть потенциальный работник с почасовой оплатой труда
Вам нужно искать работников с почасовой оплатой труда там, где они «водятся». Разместите ваши рекламные постеры там, где их может увидеть работник с почасовой оплатой труда и где он будет способен с лёгкостью написать вам. Таким местом может быть ваш собственный магазин, либо различные кофейни, супермаркеты, или даже церкви и коворкинг центры. В таким местах даже часто можно найти специальные борды с объявлениями, на которые вы можете бесплатно повесить своё объявление.
6. Выставьте свои объявления в локальных газетах и журналах
Подобные методы передачи информации могут быть очень полезными, когда вы пытаетесь найти работников с почасовой оплатой труда. Дело в том, что локальные газеты и журналы пользуются большой популярностью у людей, которые пытаются найти почасовую работу. Главное — узнать, какие газеты являются более популярными, дабы ваше объявление увидело как можно больше людей.
7. Сотрудничайте со школами и университетами
Очень часто хорошим работником с почасовой оплатой труда может стать студент, который совсем недавно окончил школу и хочет получить свой первый рабочий опыт. Вы можете либо стать соучастником программы по трудоустройству студентов колледжа (если таковая вообще имеется), либо лично познакомиться с преподавательским составом университета, рассказать этим людям, кого вы ищите, и в случае успеха они смогут порекомендовать вам преуспевающих студентов. Не нужно недооценивать студентов — множество умных ребят могут сделать вашу компанию лучше.
Вывод
Работников с почасовой оплатой труда довольно трудно найти, но, тем не менее, они могут сыграть значительную роль в жизни вашей компании. Примеров множество: начиная от технологичных компаний, типа «Amazon», заканчивая ретейлерскими компаниями, к примеру, «Walmart» и «Starbucks». Да, везде есть свои нюансы, но для вас очень важно узнать и попробовать на личном опыте различные способы привлечения новых работников. Никогда не сидите на одном месте. Удачи!
-----------------------------------------------------------------------------------------
Автор: Kaneki
Авторские права на статью принадлежат mmgp.ru
25.11.2018, 01:53
