artlife.ru - Art Life (Арт Лайф)

Дистрибьютор - физическое лицо, достигшее 18 лет, оформившее «Соглашение Независимого Дистрибьютора» и работающее в соответствии с установленными Компанией правилами.

Компьютерный номер Дистрибьютора - Номер, присваиваемый Вам при подписании «Соглашения Независимого Дистрибьютора» и необходимый Компании для компьютерного учета Вашей работы. Вы можете иметь только один компьютерный номер.

Спонсор - дистрибьютор, лично пригласивший Вас подписать «Соглашение Независимого Дистрибьютора», является Вашим информационным спонсором.

Поколение (уровень) - все Дистрибьюторы, для которых Вы являетесь спонсором, считаются Дистрибьюторами Вашего первого поколения. Соответственно, Дистрибьюторами Вашего второго поколения считаются все Дистрибьюторы, чьим спонсором является любой Дистрибьютор Вашего первого поколения и так далее.

Организация - дистрибьюторы всех поколений, спонсором которых Вы являетесь прямо или косвенно.

Личная группа (ЛГ) - часть Вашей организации, за исключением организаций Дистрибьюторов, достигших ранга Директор.

Ранг и статус - показатель, отражающий ваш карьерный рост. Ранги: Консультант, Мастер, Управляющий, Директор (статус: Серебряный Директор, Золотой Директор, Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор, Президент).

Расчетный месяц - период (календарный месяц), за который Компания подводит итог Вашей деятельности.

Розничная цена - минимальная цена продукции, утвержденная Компанией для реализации клиентам. Разница между оптовой и розничной ценой может составлять до 30% от оптовой цены.

Оптовая цена - цена продукции, по которой Вы как Дистрибьютор Компании приобретаете ее, независимо от ранга.

Балл (б) - четная единица (у.е.) измерения объема распространяемой продукции. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанным в прейскуранте. При приобретении Вами продукции, на Ваш компьютерный номер начисляется соответствующее количество баллов.

Перевод баллов - процедура, позволяющая Дистрибьютору перевести баллы за продукцию, приобретенную у него другими Дистрибьюторами, на их компьютерный номер.

Месяц квалификации - расчетный месяц, в котором Вы выполняете условия квалификации на ранг. Новый ранг присваивается вам 1-го числа месяца, следующего за месяцем квалификации.

Личный объем (ЛО) - количество баллов, зачисленное в расчетном месяце на Ваш компьютерный номер в соответствие с процедурой перевода баллов.

Групповой объем (ГО) - сумма ЛО всех Дистрибьюторов Вашей ЛГ за расчетный месяц, включая Ваш собственный ЛО.

Накопленный групповой объем (НГО) - сумма Ваших ГО за период с момента подписания «Соглашения Независимого Дистрибьютора» по расчетный месяц включительно.
Организационный объем (ОО) - сумма ЛО всех Дистрибьюторов Вашей организации за расчетный месяц.

Минимальный личный объем (МЛО). Минимальная норма – 50 баллов (в течение расчетного месяца). Выполнение этой нормы необходимо для получения премий и карьерного роста. При невыполнении требований к МЛО в НГО зачисляется только ЛО.

Минимальный групповой объем (МГО) - норма, необходимая для Дистрибьютора в ранге Директор для получения Директорских премий

Квалификационный объем (КО) - норма, необходимая Вам для получения статуса Рубиновый Директор и выше.

Для получения статуса Рубиновый Директор, сумма ГО Директоров в пределах трех поколений, с учетом Вашего собственного ГО, должна составлять не менее 7000 баллов.

Для получения статуса Бриллиантовый Директор, сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом Вашего собственного ГО, должна составлять не менее 15000 баллов.

Для получения статуса Президент, сумма ГО Директоров в пределах пяти поколений, с учетом Вашего собственного ГО, должна составлять не менее 31000 баллов.

Квалификационный объем рассчитывается с учетом правила Компрессии.

Квалификационное количество Директоров (ККД) - количество Директоров в Вашей структуре, необходимое Вам для получения статуса Серебряного Директора и выше.

Для получения статуса Серебряный Директор, Вы должны иметь ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении.

Для получения статуса Золотой Директор, Вы должны иметь статус Серебряный Директор и не менее шести Директоров в пределах двух поколений.

Для получения статуса Рубиновый Директор, Вы должны иметь статус Золотой Директор и не менее четырнадцати Директоров в пределах трех поколений.

Для получения статуса Бриллиантовый Директор, Вы должны иметь статус Рубиновый Директор и не менее тридцати Директоров в пределах четырех поколений.

Для получения статуса Президент, Вы должны иметь статус Бриллиантовый Директор и не менее шестидесяти двух Директоров в пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом поколении.

Квалификационное количество Директоров рассчитывается с учетом правила Компрессии.

Ранг «Консультант» – присваивается Партнеру Компании, выполняющему МЛО.

Ранг «Мастер» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации НГО не менее 400 баллов.

Ранг «Управляющий» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации НГО не менее 2000 баллов.

Ранг «Директор» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации: НГО не менее 4000 баллов за все время работы, или 2000 баллов за любые три месяца подряд и ГО в месяц квалификации не менее 500 баллов. Начиная с ранга Директор, Партнер Артлайф получает право пользоваться виртуальным офисом на сайте Компании – инструментом бизнес-планирования и анализа эффективности работы структуры.

Статус «Серебряный Директор» – присваивается Партнеру, имеющему ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении.

Статус «Золотой Директор» – присваивается Серебряному Директору, имеющему не менее шести Директоров в пределах двух поколений.

Статус «Рубиновый Директор» – присваивается Золотому Директору, имеющему не менее четырнадцати Директоров в пределах трех поколений. Для получения статуса Рубиновый Директор сумма ГО Директоров в пределах трех поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 7000 баллов.

Статус «Бриллиантовый Директор» – присваивается Рубиновому Директору, имеющему не менее тридцати Директоров в пределах четырех поколений. Для получения статуса Бриллиантовый Директор сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 15000 баллов.

Статус «Президент» – присваивается Бриллиантовому Директору, имеющему не менее шестидесяти двух Директоров в пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом поколении. Для получения статуса Президент сумма ГО Директоров в пределах пяти поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 31000 баллов.

1. Всем Партнерам при вступлении в бизнес вручается отличительный знак Партнера Компании Артлайф, который содержится в папке с бизнес-материалами «Первая ступень».

2. Партнер в ранге Директор получает Сертификат удостоверяющий ранг и подарок от Компании, которые ему вручают на мероприятии регионального уровня. Только Директор, прошедший обучение и получивший Сертификат, приобретает право дальнейшего карьерного роста.

3. При подтверждении каждого статуса Партнер получает соответствующий статусу подарок от Компании, который вручается на мероприятии должного уровня: Серебряным и Золотым Директорам – на Региональных Бизнес-Форумах; Рубиновым, Бриллиантовым Директорам и Президентам – на Фестивале Успеха. Подтверждение статуса - сохранение активности (выполнение минимального ЛО и ГО) и расчетного ранга , не ниже достигнутого, в течение 3-х месяцев подряд, включая месяц квалификации.

Правила компрессии

1. Для всех Партнеров Компании

Если Спонсор не выполнил МЛО, Партнеры его первого поколения, ЛО которых в расчетном месяце не равен 0, перемещаются под вышестоящего Спонсора (условно, для расчета объемов, рангов и премий в расчетном месяце), выполнившего МЛО и имеющего ранг не ниже ранга перемещаемых Партнеров.

2. Для Партнеров Компании в ранге Директор

Директор, не выполнивший в расчетном месяце МГО, не получает Директорские Премии. А Директор, находящийся в его организации, перемещается (условно, для расчета премий в данном расчетном месяце) под вышестоящего Директора, выполнившего МГО.

Понижение ранга

1. Если Партнер до ранга Директор три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается в ранге на одну ступень.

2. Если Партнер в ранге Директор и выше три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО или МГО, то с первого числа следующего месяца он понижается до ранга Управляющего.

3. Если Партнер Компании в ранге Консультант три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается до уровня Привилегированного Клиента.

Восстановление ранга

1. Восстановление ранга происходит согласно условиям квалификации.

2. Для того, чтобы восстановить ранг Консультант, Партнеру необходимо в течение любых трех месяцев подряд набрать ежемесячный МЛО или закрыть 150 баллов в течении одного, двух месяцев подряд.

Потеря и восстановление организации

1. В случае если Партнер Вашей организации становится рангом выше Вашего ранга (и при этом Ваш ранг ниже Директора), то этот Партнер и его организация перемещается под Вашего Спонсора.

Внимание! Восстановление утраченного Партнера и его организации возможно только в одном случае. Для этого Вам необходимо достичь ранга не ниже ранга утраченного Партнера на момент восстановления не более чем за 3 месяца. В случае невыполнения данного пункта утраченный Партнер и его организация не восстанавливаются.

1.Программа «Пропущенный ранг»

Если Партнер, имея ранг Консультант или Мастер, в расчетном месяце выполняет квалификацию на ранг, пропуская один или более очередных рангов, то ему выплачивается премия, соответствующая рангу, который предшествует тому, на который он квалифицировался.

2. Льготный месяц для Директоров

В месяц, следующий за месяцем квалификации Директора в первом поколении у Партнера в ранге Директор и имеющем статус не выше, чем Золотой директор значения минимальных ГО при расчете ПРО (см. табл. в параграфе 3.1.) уменьшаются в 2 раза.

3. Снижение требований к минимальному ГО

Для Директоров, имеющих статус Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор и Президент, минимальный ГО составляет 400 б., 300 б. и 50 б. соответственно, учитывая ЛО.

4. Программа «Лидерский старт»

4.1. Партнер, набравший в месяц регистрации или в следующий за ним расчетный месяц ЛО не менее 400 баллов, имеет право получать от Компании премии, не выполняя МЛО, вплоть до достижения им ранга Директор.

4.2. Партнеру, набравшему в месяц подписания соглашения или в следующий за ним расчетный месяц ЛО не менее 400 баллов, присваивается ранг Управляющий;

4.3. Непосредственному Спонсору Партнера, выполнившему в этот же расчетный месяц ГО не менее 500 баллов, также присваивается ранг Управляющий.