Россия теряет привлекательность для иностранных высококвалифицированных специалистов

Крупные российские компании практически перестали нанимать иностранных специалистов. Более того, ряд источников заявляют о том, что иностранным сотрудникам стали предлагать социальный пакет, аналогичный тому, который предлагается российским специалистам.

Высокая стоимость приглашаемых иностранных сотрудников зачастую приводит к слишком долгой окупаемости многих проектов. Именно поэтому, многие крупные российские компании стремятся заменить иностранцев на российских сотрудников, которые имеют хоть какой-то опыт работы на иностранные фирмы. В итоге, впервые с кризисного 2008 года, количество иностранных специалистов в России неуклонно продолжает снижаться.

К такому выводу пришли специалисты компании "Альфа Страхование" после проведённого совместного исследования с кадровым агентством "Юнити" российского рынка труда. Можно констатировать факт, привлекательность России для иностранных высококвалифицированных специалистов, в последний год резко снизилась.

По подсчётам экспертов, за последние два года, количество российских компаний, привлекающих иностранных специалистов сократилось в шесть раз, с 30 процентов, до пяти. В прошлом году миграционный отдел Министерства Внутренних Дел зафиксировал отток высококвалифицированных иностранных сотрудников из России до 30 процентов. В основном Россию покидают граждане Европейского Союза и США.

Но российский рынок труда не испытывает нехватку кадров. После ввода санкций против России, и обратных контрсанкций со стороны России, часть иностранных компаний, ориентированных на российский рынок, прекратили своё существование. Вернувшиеся назад сотрудники легко занимают освободившиеся должности, которые были покинуты иностранцами.

70 процентов опрошенных компаний заявляют, что ввели для иностранных сотрудников социальные пакеты такие же, как и для российских граждан. Ранее, иностранцам предоставлялся ряд привилегий, по сравнению с российскими коллегами.

Специально для mmgp.ru

А в России и нечего делать иностранным специалистом, так как очень развито братовство и сватовство и чаще продвижение по карьерной лестнице предложат какой-нить любовнице или куму, чем профессионалу иностранцу.

Но кто то же должен умности советовать и помогать управлять? Раз своих не воспитали.

Давно пора набирать своих специалистов, а то типа работать некому и в итоге наших за рубеж приглашают то есть ценят, а в Россию иностранцев приглашают типа своих нет специалистов. Магический круг получается по набору специалистов

У России, как и у любой постсоветской страны нет своей школы менеджмента рабочей, то есть вообще, именно таких специалистов и приглашали.

Потому что у нас считается что менеджер это то же самое, что и продажник. Или вообще кто угодно, но только не руководитель. Вот и видим менеджер по продажам, менеджер по уборке помещений (уборщик), менеджер кафетерия (кто кофе наливает)..

кремль своими действиями закрывает все перспективы для иностранцев россии-по принципу "россия для русских" ))
также чубайс своими выходками в ютубе дает понять всем иностранным компаниям, что в россии как правильно сказали "родство" там где большие деньги!

Без стильных импортных топ-манагеров и пиарастов вообще жизни нет

Есть у Бутусова прекрасная песня "Скованные одной цепью" так там есть слова, здесь мерилом работы считают усталость. Вот этот подход везде. Дым коромыслом, шум гам, все бегают, мечутся, сроки горят, а на выходе шиш.

По большому счету, это не такой и плачевный процесс, если есть свои равносильные специалисты в отраслях, где работают иностранцы.

не могу не согласится, тем более иметь в своем штате работников западного профессионала очень даже не плохо.