Когда работодатели увеличивают зарплату - эксперт

Когда работодатели увеличивают зарплату - эксперт







Работодатели готовы увеличить зарплату только высококвалифицированным специалистам или сотрудникам с узкой специализацией.



Об этом рассказала эксперт по поиску работы компании Recrut Alliance Ольга Орос.



“Обычно увеличивают зарплату в нескольких случаях. Самый распространенный – это когда работодатель приглашает специалистов из компаний-конкурентов. Так ищут менеджеров по продажам, инженеров, технологов. Идут на повышение оплаты труда в том случае, когда приглашают иностранных работников. Те претендуют за зарплату на международном уровне. Иногда предлагают выше международных среднерыночных показателей. Иностранных специалистов приглашают тогда, когда в Украине таких нет. Недавно искали иностранного хирурга, который мог бы работать с уникальным оборудованием”, – говорит эксперт.



По данным портала Rabota.ua с начала года работодатели стали предлагать меньшую зарплату горничным, складским рабочим и грузчикам. Зарплата нянь и воспитателей никак не изменилась. На другие профессии предложения по оплате труда несколько выросли.



“Одна из причин медленного роста заработных плат – то, что большинство из них остаются в тени. Работодатели просто не объявляют, сколько готовы платить на той или иной вакансии”, – заключают аналитики портала Rabota.ua.



На существенное повышение зарплаты могут рассчитывать специалисты активно развивающихся отраслей.



“Там еще нет достаточно специалистов. Работодатели заинтересованы найти и удержать хорошего специалиста в Украине. Таких больше всего среди программистов. Чтобы получать больше, инженеры и медики готовы ехать за границу. Там получают высокую зарплату, вдвое или втрое выше, чем в Украине. Относительно низкоквалифицированного труда, то здесь рынок предлагает работодателю широкий выбор. Вряд ли реальные зарплаты действительно снизились”, – говорит Ольга Орос.



Источник

Так и есть, простому рабочему, зарплату увеличивать банально не выгодно, нанять другого, который согласиться работать за фиксированную зарплату, обычно можно без проблем...

Конечно, такие нужны, проще зп повысить чем искать замену, и неизвестно чем эта замена ещё обернётся, а простых таких сотрудников если будут быдаться конечно проще заменить и всё, и пусть себе канают куда хотят

Работадатель увеличивает тому зп от кого отдача намного больше его зп. например увеличение продаж на 30-40 процентов ведет к увеличению зп на 10 процентов

Кто-то повысит зарплату, кто-то уйдет в тень и будет платить в конвертах. Не всем на руку будет увеличивать зарплаты до 100%. Посмотрим на уровень безработицы, когда повысят зарплаты

Не один здраво мыслящей работодатель не будет повышать без какихто веских причин зарплату легче в тень уйти или частично , если только спецам когда плакатся начнут и которых сложно найти ........

Или как всегда по ушам поездят и забудут

Повышение зарплаты всегда связана не повышением мотивации и увеличением производительности труда, а направлена на удержание сотрудников. Для того, чтобы она была конкурентной на рынке труда и сотрудник не ушел. Особенно это касается узких специалистов или просто сотрудников, которые долгое время проработали в организации. В нашей компании, в которой я работаю, зарплаты повышают, когда сотрудник увольняется и надо найти на его место другого. Тогда, глядя на рынок и запросы кандидатов устанавливается размер зарплаты.

А каким же образом люди устраиваются на работу? Даже не знают о размере зарплаты?

Мотивация работодателя. Есть такой опыт. Когда заявила, что увольняюсь, и повысили в должности и оклад подняли. Даже не ожидала тогда, что заявление будет рассмотрено как шантаж.