Шестичасовой рабочий день выгоднее для работодателя

Ученые из Швеции путем проведения многочисленных исследований установили, что 6-часовой рабочий день для работодателей выгоден в экономическом плане, чем если их работники будут трудиться каждый день, как обычно, по 8 часов. Если работать по 6 часов каждый день, то усталость у человека будет накапливаться более медленнее, а кроме того такие работники меньше болеют, а значит работодатель сможет начать экономить на больничных листах, а также на медстраховке.

Сообщается, что результаты этих исследований горячо поддержал известный в России телеведущий и сторонник здорового образа жизни Геннадий Малахов. Он утверждает, что практически все люди могут работать в мобилизационном режиме где-то 2-3 часа подряд, а потом они теряют внимание и ошибаются. И особенно это часто наблюдается у нас в России во время нашей холодной, темной и долгой зимы - люди реально устают каждый день работать в таком изматывающем рабочем режиме и всё это в конечном счете сказывается на результатах работы сотрудника фирмы, да и вообщем в целом любого иного работника как физического так и умственного труда. Ну а прибыль работодателя из-за этого только падает, он реально недосчитывает своих денег, то есть это прямые убытки.

Да и вообще, считает Малахов, современному человеку нужно больше времени уделять семье, детям, близким, своим друзьям - если так будет, то это в итоге скажется на высокой производительности труда, эффективность работника только вырастет, а значит он принесет организации в которой он трудится больше денег - здесь он видит прямую взаимосвязь. Поэтому 3 часа до обеда и 3 часа после обеда - вот наилучший режим работы по его мнению и это если еще выполняемая работа нравится работнику, а то ведь зачастую бывает и наоборот.

Кроме того, он также коснулся проблемы роботизации (или еще автоматизации) многих наших производств и вспомнил, что в своё время нам обещали, что после проникновения в нашу жизнь роботов, у нас появится больше свободного времени. Однако пока такое не наблюдается и люди по-старинке всё также работают каждый день по 8 часов, хотя из-за внедрения автоматизированного оборудования, например, другие оказались не у дел. А оставшиеся так и вкалывают на работе как делали это они и раньше, в сменах по 8 часов, а иногда и больше. Всё это в корне неправильно считает он и не физиологично. Настало время реально сокращать рабочий день до предлагаемой учеными нормы в 6 рабочих часов. Жизнь человеку должна быть в радость - так считает Малахов. И главное, что и работодателю такое нововведение не должно быть в убыток.

Специально для mmgp.ru

https://text.ru/antiplagiat/58a2f3d451e5d

Еще бы! Зделали у нас так.

Да уж, интересненько)

RomanPaliy1990Oleshki, могут и сделают, когда роботов станет много везде. Главное ведь, чтобы снизив до 6 часов часы работы, то оплату труда не снижали бы пропорциональные наши товарищи из России, ведь в новости написано, что эти 6 часов труда каждый день будут самыми эффективными и производительными, а значит принесут такой же доход работодателям как и за 8 часов труда.
Но не уверен, если честно что оплату не снизят как за 6 часов работы только, ведь нашим только дай повод не платить.

отлично сказано !!!

Поддерживаю эту идею. Да и вообще все побегут на такую работу. Когда человек не сильно устал, ему хочется работать и дальше. Возможно зарплата не такая уже будет и большая. Но здоровье важнее. К слову, я только за. Наверное эта идея не только меня устоит!

Доход это хорошее , это все любят, но зачем же платить больше?
Да и для предприятия не совсем подойдет такой график, меньше рабочий день значит больше смен и больше рабочих, а следовательно и выплачивать больше.

по мне так 4 часовой еще выгоднее чем шести. Я бы если больше отдыхала и производила бы больше, отдохнув все три дня запросто бы делала норму и за три дня.

Человек такое создание что он и за 4 часа «переработается» и устанет, так что маловероятно что будет прирост в производительности.

Работать надо не 6 часов, а головой. Если вы 9 часов пинали половой орган, то и 6 ничего не изменят.
На производствах везде есть план, который нужно выполнять. Соответственно люди, который работают руками будут производить меньше. Для работодателя это не выгодно.
А в офисной сфере если сотрудники сидят на окладе - они 2 часа в день пьют чай, час обед, хорошо если на работу останется 5-6 часов, из которых львиная доля проводится в соцсетях и просто за тупкой. С сокращением рабочего дня до 6 часов количество выпитого чая не изменится, соответственно уменьшится продуктивное время. Если человек не хочет работать - уменьшение трудового дня только навредит работодателю. А если сотрудник увлечен своей работой и имеет мотивацию - сокращение рабочего дня не нужно.

Я много лет занимаюсь вопросами труда и зарплаты, уверена, что в России при сокращении рабочего дня сократили бы и зарплату пропорционально. Российские бизнесмены совершенно не заботятся о здоровье детей, для них самое главное прибыль получить.

Да у нас вообще... Я вот родину люблю это безусловно, не обговаривается так люблю что аж матом ругаться хочется, но вот только подход у нас ко всему давно себя изживший попросту, в этом вся и проблема что не хотим отвыкать от старого... Взять компанию Ford сотрудники получают заметьте неплохую заработную плату, выше среднего чем у нас, за то что отдыхают! Весь смысл в том что если отдыхают значит все сделано, и все работает как часы! А унас люди пашут по 8 часов а то и по 12 часов в день, да что уже там... сутками и такие есть да, да... Мораль сей басни такова, вся проблема у нас в голове!

Да сам владец компании, Генри Форд был великий молодец! Он придумал платить рабочим за отдых! Это многим известный факт.
Платил за отдых он бригаде ремонтников, в чьих обязанностях было поддерживать бесперебойную работу знаменитого конвейера. Бригаде ремонтников оплачивали лишь то время, когда они находились в комнате отдыха. Как только на конвейере происходила поломка и ремонтники покидали комнату отдыха, останавливался и счетчик, насчитывающий им зарплату.

Интересно, применить бы такую систему поощрения в своей организации, у нас тоже есть ремонтники, но точно знаю, что не получится. Генеральный директор никогда не согласится применить такое премирование. Будет считать, что если все работает, то так и должно быть. Прикажет занять рабочих чем-то другим.

Вот в том то и дело, что даже если ты выполнил свою норму, а выше нее тебе все равно не заплатят, и у тебя приняли работу, ты все равно будешь заниматься хоть чем то, лишь бы не сидел без дела.