Как утверждают специалисты, то введение все новых технологий сможет уже через четыре года уменьшить количество рабочих мест примерно на 75 млн. штук. Но есть здесь и плюсы и потому как потребуется 133 млн. новых рабочих мест по совсем новым специальностям. Потребуется переобучение персонала.
Но вот в Российской федерации количество компаний, которые решат вводить новые технологии существенно меньше чем в среднем по миру. В общем российские работодатели не собираются переобучать бывший персонал и это целый 86%, а будут просто нанимать на работу новых уже обученных специалистов. А потому многим придется искать новые вакансии по трудоустройству.
YouTube YouTube
Более 60% компаний, которые участвовали в этом опросе, называли самыми важными проблемами на ближние года возрастание оплаты труда работников. И именно это и есть основной причиной изменений на рынке и потому бизнес будет трансформироваться.
Для фирм в Российской федерации имеется 3 важные решения подобной проблемы по изменению структуры рабочих мест:
* переобучения как бы не планируется, а планируется наем новых специалистов с соответствующими навыками;
* проводить автоматизации рабочих процессов;
* использование пул по временным специалистам!
Теперь как раз специалисты с соответствующими требованиями по навыкам будут скорее приниматься на новые вакантные рабочие места в ближайшей будущем. На счет робототехники, которые как бы в будущем смогут забрать рабочие места у работников, то в краткосрочной и среднесрочной перспективе для России это скорее всего не грозит.
Скорее всего роботы возьмут на себя лишь часть работы, которую выполнял прежний специалист. Следственно меньше 25% может быть автоматизированно и то не полностью а на две трети и более. С применением автоматизации производств должна повыситься производительность труда.
Увеличение количества робототехники в принципе невозможно предотвратить, но стоит все таки как-то применять ее так, чтобы и люди меньше от ее применения страдали.
Специально для mmgp.ru.
Уникальность 100%.
18.09.2018, 18:50
