Хотите найти денежную работу? Ведите себя правильно в соц.сетях

Ольга Дементьева, Руководитель агентства HR4PR:

10 промахов в соцсетях, которые точно испортят вашу карьеру!
Я совсем не драматизирую, все еще хуже, чем можно себе представить!

Социальные сети давно стали неотъемлемой частью реальной жизни. Прошло лет пять, как мы перестали относиться к ним как к инструменту социализации в огромном мире. Это стало просто обычным делом. Теперь у каждого в профиле можно найти личные фотографии, политические взгляды, друзей, врагов, коллег. И совсем не удивительно, что хантеры используют всю эту информацию в работе.

Я работаю хантером 12 лет. И знаете, что я делаю в первую очередь, когда нахожу кандидата? Захожу в его профили в соцсетях. Так делают все работодатели, хантеры, рекрутеры, HR-компании, руководители, потенциальные клиенты и партнеры. По страничкам судят о профессионализме, уровне адекватности, о том, как человек ведет себя в публичном пространстве. Задача любого кандидата - избежать подобных комментариев: «Ну посмотрите на ее facebook, она такая инфантильная, будет ныть и так далее». Для хантера большой риск представить неподходящего кандидата, а так как странички в сетях доступны и уже сейчас являются частью представления кандидата работодателю, то рекомендовать человека со странным профилем – это риск.

10 слов, которые способны испортить карьеру.

И я совсем не драматизирую, все еще хуже, чем можно себе представить! Не так давно я предлагала кандидатов в одну большую и хорошую компанию. На вопрос: «Как тебе этот кандидат?» - мне ответили, что бордовое платье с таким глубоким декольте и томная поза не совсем то, что они хотят видеть в начальнике управления.

Почему рекрутеры обещают, но не перезванивают.

Я специализируюсь на поиске и оценке PR- и маркетинг-директоров. Но даже они совершают те же самые ошибки, что и большинство соискателей. Приведу лишь самые частые ошибки соискателей в соцсетях.

1. Странная аватарка. Представьте, что эту фотографию вы используете для сайта компании. Не подходит? Значит, она не должна быть у вас в соцсети. Никаких рисованных персонажей, фото с оружием, любимой собаки. Вполне возможна чуть менее формальная фотография, чем в резюме, но… не переборщите.

2. Много личных фотографий, которые не должны видеть клиенты и работодатели. Фото в купальниках, фото из спортзалов с кубиками, домашние вечеринки и прочее. Просто забудьте об этом и смотрите дома в темной комнате за плотными занавесками.

3. Много записей на одну и ту же тему, не связанную с работой. Например, много постов про ребенка или про бег и спорт. Это бесспорно хорошо, что вы прекрасная любящая мать или увлечены марафонами. Но работодателю нужны не мама и не бегун.

4. Только перепосты. Э... мы точно можем себе позволить пиарщика (маркетолога, рекламщика), который не умеет создавать контент? Нет, соискатель сразу становится непрофессионалом в глазах будущего начальства.

5. Негатив. Можно как угодно относиться к уничтожению сыра, падению курса, часам пресс-секретарей, но мало кому нужны эмоции на работе. Человек завтра забудет про это, а работодатели - нет.

6. Политика. А если ваши взгляды с работодателем разойдутся?

7. Творчество. Талантливый человек талантлив во всем, но творчество бывает разным и не всем понятным. Подумайте, стали бы вы на интервью читать свои стихи?

8. Активность в сетях. Одно дело, если это необходимо и есть причина для такой активности, причем лучше бы она была связана с работой. Другое дело, если ваш руководитель каждый день в ленте видит, чем вы занимаетесь и о чем думаете. Правда этого хотите?

9. Друзья. Скажи мне кто твой друг…Например, если вы дружите в 50 хантерами, а не с одним-двумя профильными, то это показатель того, что вы отчаянно ищете работу.

10. У Вас нет странички на FB? Это показательно для тех, кто занимается продвижением, пиаром или маркетингом. На прошлой неделе общалась с владельцем крупной компании, который решил заменить PR-директора, потому что у того нет странички на facebook.

Пора взять себя в руки и относиться к социальным сетях как к работе, а не как к развлечению. И до встречи в сети.

источник

Перспективные кандидаты не заводят профили в соцсетях - у них на это нет причины.

добавлено через 2 минуты
Стала бы, если б попросили.

им нужны не люди тогда- а роботы.уволить только за то что нет страницы на facebook можно подумать что он всем нравиться.куда катиться этот мир я в шоке.одним словом стали "зажиратся" господа богатые.

Да всё правильно... соц.сети выдают нас всех с головой. Нужно думать, что вы туда выкладываете. Или, вообще, не заводить там аккаунтов.

Согласна с постом выше! иной раз заходишь на страничку некоторых людей и думаешь "как можно было выложить такую фотографию на всеобщее обозрение?" или у некоторых людей, вся личная жизнь на стене, как и все проблемы... после такого думаешь "наши конфликты этот человек тоже будет писать у себя на стене?"

Лично видел пару случаев, когда подрядчикам по разработке\доработки проектов отказывали по политическим соображениям. Банально по репостам политических пабликов на стене.

каждому свое,свое направление.Я что хочу то и пишу на своей страничке(в пределах разумного конечно) а если работодателю что то не понравится то я просто его сменю

Вывод один: работа у вас хреновая и вы ей не дорожите. За хорошую работу люди руками и ногами держатся.

Это точно работа хреновая.Врагу не пожелаешь.Хотя 10 лет назад она была одной из престижнейшей в своей сфере.