Изменения к Трудовому Кодексу - что ждет работников

В апреле месяце этого года Верховная Рада планирует рассмотреть и принять изменения в Трудовой кодекс.

Что же приготовили наши законодатели для рабочего класса Украины.

У работников появиться возможность в жаркий период делать перерывы. В Южной Европе, в такие периоды, предприятия закрываются с 14.00 до 17.00.

Также планируется принять обещанное увеличение количество дней отпуска с 24 дней до 28 дней.

Защищая интересы работников, сокращается время испытательного срока до одного месяца.

Если вам вовремя не выплатили заработную плату, работник может не выполнять свои трудовые обязанности.

Теперь работодатель обязан в письменной форме отказывать работникам в приеме на работу, объяснив и указав причины такого отказа.

Негативные моменты в новом Трудовом Кодексе
Нахождение работника в «больничном отпуске» сокращают с 4-х месяцев до 1 месяца.

Увеличена ответственность работника, если он не проходит плановый медосмотр, отказывается от прививок – теперь за это могут уволить.

Также, за разглашение коммерческой и служебной тайны, работник может лишиться рабочего места.


Новое понятие – работа вне офиса. Используя современные методы обмена данных и информационные технологии, можно будет работать на дому, по согласованию с работодателем.

по материалам источника

уникальность
https://text.ru/antiplagiat/56ed06af94048

В апреле месяце этого года Верховная Рада планирует рассмотреть и принять изменения в Трудовой кодекс.

Что же приготовили наши законодатели для рабочего класса Украины.

У работников появиться возможность в жаркий период делать перерывы. В Южной Европе, в такие периоды, предприятия закрываются с 14.00 до 17.00.

Также планируется принять обещанное увеличение количество дней отпуска с 24 дней до 28 дней.

Защищая интересы работников, сокращается время испытательного срока до одного месяца.

Если вам вовремя не выплатили заработную плату, работник может не выполнять свои трудовые обязанности.

Теперь работодатель обязан в письменной форме отказывать работникам в приеме на работу, объяснив и указав причины такого отказа.

Негативные моменты в новом Трудовом Кодексе
Нахождение работника в «больничном отпуске» сокращают с 4-х месяцев до 1 месяца.

Увеличена ответственность работника, если он не проходит плановый медосмотр, отказывается от прививок – теперь за это могут уволить.

Также, за разглашение коммерческой и служебной тайны, работник может лишиться рабочего места.


Новое понятие – работа вне офиса. Используя современные методы обмена данных и информационные технологии, можно будет работать на дому, по согласованию с работодателем.

по материалам источника

уникальность
https://text.ru/antiplagiat/56ed06af94048

Вот этот пункт конечно нравится, получается работодателям можно увольнять сотрудников направо и налево.

И пусть полуживые калеки работают да

еще и ущерб могут приписать

В 10 минимальных окладов, дабы будущего сотрудника на пол года заплатой обеспечить.

В 10 минимальных окладов, дабы будущего сотрудника на пол года заплатой обеспечить.

Есть и позитивные стороны и негативные.


Как они докажут, что разглашалось что либо?

А никак, начальник всегда прав!

тогда нужно оговаривать какие моменты являются тайной

На это дело подписывается отдельный договор, в котором все подробно указано.

добавлено через 8 минут
Это обязательное условие:
покрытие всех убытков + штраф. Раньше штраф прописывался индивидуально в договоре, сейчас, с этим законом, возможно будет отсчет от мин.зп, необлагаемых минимумов.

Положительные стороны нового Трудового кодекса - так себе, а вот негативные вызывают тревогу! Уже доказано, что прививки бесполезны, если в данном районе нет эпидемии. Однако их продолжают делать в приказном порядке при спокойной эпидемиологической ситуации, тем самым подрывая здоровье нации. Это что, такая "забота" о здоровье народа? А теперь еще и уволить могут, если отказался от прививок! Абсурд!

Положительные стороны нового Трудового кодекса - так себе, а вот негативные вызывают тревогу! Уже доказано, что прививки бесполезны, если в данном районе нет эпидемии. Однако их продолжают делать в приказном порядке при спокойной эпидемиологической ситуации, тем самым подрывая здоровье нации. Это что, такая "забота" о здоровье народа? А теперь еще и уволить могут, если отказался от прививок! Абсурд!

Положительные стороны нового Трудового кодекса - так себе, а вот негативные вызывают тревогу! Уже доказано, что прививки бесполезны, если в данном районе нет эпидемии. Однако их продолжают делать в приказном порядке при спокойной эпидемиологической ситуации, тем самым подрывая здоровье нации. Это что, такая "забота" о здоровье народа? А теперь еще и уволить могут, если отказался от прививок! Абсурд!

в этом, скорее всего, заложен другой смысл - как вариант, будут подвязывать к обязательному медицинскому страхованию. Добровольно мало кто страхуется, а тут заставить могут...

Как смотреть на это, не очень то и плохо, лишь бы медицинские услуги были качественными.