Стартап Jolt специально платит низкую зарплату и не выдает бонусы

Стартап Jolt, вместо того чтобы платить высокую зарплату и бонусы, решает пойти другим путем и помогает сотруднику расти профессионально. Для этого, у компании имеется возможность организовывать видеолекции с разработчиками мировых компаний.

Отвечая на вопрос, почему именно так поступает компания, гендиректор рассказал, что считает сегодняшние отношения между персоналом и компаниями - нечестной сделкой. Никто не ищет работу всей своей жизни, сотрудники занимают должность, получают опыт и навыки и стремятся уйти в следующую компанию либо основать свое дело. Для многих - рост важнее, чем высокий доход.

Были проведены исследования, в которых выяснились желания и привычки IT-специалистов и на основе этих данных, компания и решила выстраивать отношения с сотрудниками. Основной посыл компании персоналу - мы подготовим тебя к следующему месту работы!

Однажды к руководству компании пришел сотрудник и заявил что хочет начать собственное дело. Руководитель, вместо того, чтобы уговаривать его остаться, заявил что поможет ему подготовиться к осуществлению своего желания в ближайшие пару лет.

специально для mmgp.ru
уникальность текста 100%