Сообщается, что специалисты по блокчейну крупных банков и финансовых компаний стекаются в криптовалютные фирмы в поисках большей свободы при своих разработках.
В последнее время приходит информация, что тем топ-менеджерам банков и консалтинговых фирм, которым поручают исследовать блокчейн приходиться всё труднее и труднее быть в полном погружении в криптовалютном мире. Здесь в качестве примера можно привести троих топ-менеджеров из финхолдинга BNY Mellon, банка Deutsche Bank и консалтинговой компании PWC, в которых таких руководителей ранее закрепили за направлением "блокчейн", ну а в последнее время они просто начали продвигать свои собственные проекты в области блокчейна. А в чём тут их интерес? Да просто они хотят реализовать свои амбициозные цели вне рамок их корпоративных лабораторий.
Топ-менеждеры вышеперечисленных организаций в настоящее время либо непосредственно уже работают в венчурной блокчейн-студии под названием "ConsenSys", либо в скором времени будут работать над своими собственными проектами и финансировать их при этом также будет американская ConsenSys. Среди этих людей можно выделить Алекса Батлина (Alex Batlin), который ранее возглавлял направление блокчейна в финансовом холдинге BNY Mellon (США), а до этого трудился в швейцарском банке UBS. Сейчас он продвигает свою собственную компанию под названием "Trustology", которая получает финансовую поддержку от ConsenSys. По его словам: "Я очень верю будущее криптоактивов, ведь здесь таятся супер захватывающие возможности, но в тех временных рамках, которые мне ранее определили на эти исследования, в моём банке это действительно будет сделать сложно. Других двоих топ-менеджеров зовут Аджит Трипати (Ajit Tripathi) и он представляет крупнейшую консалтинговую компанию PWC и г-н Эдвард Бадд из немецкого Deutsche Bank.
Между тем, подобный прецедент происходит уже не в первый раз, когда менеджеры тех же крупных банков переходили полностью в область изучения блокчейна. В качестве хорошо известного примера можно привести случай американки Блайт Мастерс (Blythe Masters), которая в качестве генерального директора присоединилась к команде блокчейн-компании Digital Asset Holdings, причём после того как она занимала ведущую позицию в секторе по торговле товарами в американском банке JP Morgan Chase. Есть и другие люди, которые переходят на работу в блокчейн-компании после того как они оставляют свои высокие посты в ведущих кредитных организациях, причём входя в состав как их учредителей, так и инвесторов. Так, бывший глава крупнейшего банка Британии "Barclays" г-н Энтони Дженкинс (Antony Jenkins), основатель финтех-компании по оптимизации данных "10x Future Technologies" в 2016 году вошёл в правление криптокошелька Blockchain, а бывший топ-менеджер по информационным технологиям швейцарского банка UBS г-н Оливер Буссман (Oliver Bussman) сейчас занимается продвижением швейцарской ассоциации "Crypto Valley", которая предоставляет базу для учреждения блокчейн-компаний в швейцарском кантоне Цуг.
Здесь также важно отметить, что специалисты в области блокчейна, уходя от своих корпоративных работодателей прихватывают с собой и ценные контакты. Так, в прошлом году 3 члена команды занимающейся в Торонто разработками в области блокчейна и представляющие крупнейшую американскую консалтинговую компанию Deloitte, покинули этот проект, чтобы запустить свой собственный стартап, причем с благословения их экс-работодателей. А вышеупомянутый господин Батлин, который ранее работал на финансовый холдинг BNY Mellon (США) заявляет, что он надеется, что его бывший работодатель в конечном счете и станет клиентом его нового запущенного проекта.
Приток денег в крипто пространство пока стабилен. Например, блокчейн-проект ConsenSys был запущен в 2014 году г-ном Джозефом Любином (Joseph Lubin), соучредителем блокчейн-платформы Эфириум, криптовалюта которой только в этом году выросла на 2,900%. "Я считаю, что ConsenSys намного лучше, чем банк", - говорит один руководитель, работающий над инновациями в банке с мировым именем, который годами занимался криптовалютным пространством и он не хотел бы, чтобы его имя называли.
Причем топ-менеджеры, которые совершают такие перемещения с одного рабочего места на другое, утверждают, что деньги здесь для них не главное. Например, г-ну Батлину такой переход позволяет свободно и быстро перейти на технологию, которую он разрабатывал для своих работодателей в течение ряда лет. И та же самая история вырисовывается и с г-ном Трипати недавно занимал высокий пост в консалтинговой компании PWC в качестве директора по вопросам блокчейна и финтеха. А сейчас он присоединяется к ConsenSys в качестве партнера и будет отвечать там за работу по проектам с корпоративными клиентами. "В больших корпорациях вы без согласования не сможете потратить на свои исследования даже 10 центов, - комментирует г-н Трипати. "И да, сейчас наша сфера это пузырь, но пузырь стимулирует инновации. Стало ли проще поэтому привлекать новые таланты в блокчейн стартапы? Абсолютно точно, потому что определенно здесь взлетно-посадочной полосы намного больше. Но это история не про деньги".
Ну а, к примеру, г-н Бадд, ранее работавший руководителем направления цифровизации в Deutsche Bank присоединился к ConsenSys, чтобы помочь запустить свой новый офис в Великобритании, согласно данным рекрутинг-портала "efinancialcareers".
Что касается г-на Батлина, являющегося ветераном в сотрудничестве с корпоративными инновационными лабораториями мира, то по его мнению нынешний поток талантов, которые приходят из крупных банков и консалтинговых компаний в блокчейн-стартапы - это лишь часть естественного порядка. "с многих точек зрения такой поворот в жизни для специалистов является естественным, - говорит он. "Когда вы экспериментируете в лаборатории, вы начинаете получать идеи, но вы не можете принять средства для развития этой лаборатории. Здесь за вас всё решает её руководство и это сильно напрягает".
Перевод специально для mmgp.ru
источник
https://text.ru/antiplagiat/5a14173f59898
21.11.2017, 16:15
