Пенсионеры на работе
Пенсионеры на работе
Практически на любой работе можно наблюдать на рабочих местах пенсионеров. С одной стороны хотелось бы спросить, что же они здесь делают? Почему не пользуются заслуженным отдыхом, а продолжают тащить на своих плечах бремя работы?
На эти вопросы необходимо найти достойные ответы. Во-первых, деньги. Пенсия на сегодняшнее время, к сожалению, недостаточно велика (за небольшими исключениями) и только продолжение рабочей деятельности может дать достаточно материальных средств на какие-либо нужды. Существует также такой аспект, что людям, проработавших на своем рабочем месте несколько десятков лет, очень и очень сложно его покинуть, расстаться с тем, во что было вложено огромное количество сил и времени. Существует множество примеров того, как пожилые люди, покидая работу по причине ухода на пенсию, начинают все хуже себя чувствовать и по моральному, и по физическому состоянию. А все потому, что на работе этот человек был весьма значимой и уважаемой персоной, а за пределами работы он становится просто пенсионером, одним из множества себе подобных.
Теперь стоит рассмотреть, полезно ли присутствие этих пенсионеров на рабочих местах. Сначала перечислим положительные аспекты такого явления. Ну, несомненно, это бесценный опыт работы, который старшие работники передают молодым. Ведь ни для кого не секрет, что самому намного сложнее учиться и осваивать работу, да и поговорка «Только ***** учится на своих ошибках» выражает мнение общественности.
Есть и негативные стороны работающих в коллективе пенсионеров. Как бы то ни было, этот человек продолжает занимать рабочее место. Во многих коллективах должности в некоторой степени ограничены и пока начальник (к примеру, начальник отдела) не уйдет на пенсию, дорога молодым и перспективным (его подчиненным) временно закрыта. То же самое можно сказать и про заработную плату, если общая сумма ограничена на отдел или подразделение. Однако это еще можно допустить, если пенсионер остается ценным работником, действительно делится опытом с молодежью, решает рабочие вопросы и всячески участвует в работе коллектива. К примеру, если работник до выхода на пенсию был начальником, а его место занял другой, то работник-пенсионер тоже остается важный работником, консультируя, помогая новому начальнику, исходя из своего опыта работы. Однако когда работник на пенсии просто продолжает отсиживать место, не занимаясь практически никакими делами, перекладывая все дела на других и просто получая свою высокую заработную плату (заработанную, конечно, годами работы, но все же), то в данном случае это совершенно неприемлемо. При таком раскладе было бы целесообразно «попросить» данного человека уйти на пенсию, освободив дорогу тем, кто действительно увлечен работой и готов решать рабочие задачи.
Отдельным вопросом можно выделить подготовку к уходу на пенсию работника. Можно, конечно, просто уйти, оставив на рабочем месте множество нерешенных проблем, вопросов, о которых остальные работники узнают лишь по прошествии времени. Однако это совершенно неприемлемо, как с точки зрения работы, так и просто с человеческой точки зрения. За работником, уходящим на пенсию, был закреплен какой-либо вид работы и, когда он уходит, он должен передать кому-то все свои материалы и посвятить своего преемника в некоторые тонкости работы, которой он занимался долгое время, чтобы заново не «изобретать велосипед».
Подводя итог, можно сказать, что пенсионеры на рабочих местах – это вполне приемлемое явление. Однако только активные в плане рабочего процесса пенсионеры, способствующие работе коллектива в целом. Но и им когда-то необходимо уходить, освобождая дорогу молодым.
Автор: zwer55
Авторские права на статью принадлежат mmgp.ru
02.04.2010, 22:51
